İş ilişkisinde en kritik an fesihtir. Fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli olup olmadığı, savunmanın alınıp alınmadığı, tutanakların nasıl düzenlendiği ve SGK’ya bildirilen çıkış kodu; kıdem, ihbar ve işe iade haklarını doğrudan etkiler.
İşveren müvekkillerimize sözleşme ve disiplin süreçlerinde önleyici danışmanlık veriyor; işçi müvekkillerimizin alacaklarını arabuluculuktan başlayarak takip ediyoruz.
Bu alanda neler yapıyoruz?
İş sözleşmeleri ve önleyici danışmanlık
Belirli ve belirsiz süreli, kısmi süreli, çağrı üzerine ve uzaktan çalışma sözleşmelerini; rekabet yasağı, gizlilik ve fazla çalışma onayı gibi hükümlerle birlikte hazırlıyor, iş yeri yönetmeliklerini gözden geçiriyoruz.
Fesih, tutanak ve disiplin süreçleri
Geçerli ya da haklı nedenle fesihte savunma alınması, tutanakların tanıklı düzenlenmesi ve fesih bildiriminin gerekçeli yapılması gerekir. Sürecin başından sonuna eşlik ederek sonradan feshin geçersiz sayılması riskini azaltıyoruz.
İşe iade davası
Otuz ve daha fazla işçi çalıştıran iş yerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılırsa işe iade isteyebilir. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
Kıdem, ihbar ve işçilik alacakları
Kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücretlerini; bordro, banka kayıtları ve tanık beyanlarıyla hesaplayıp talep ediyoruz. Bu alacaklarda zamanaşımı beş yıldır.
İş kazası ve meslek hastalığı
İş kazası ve meslek hastalığında işçinin ve yakınlarının maddi ve manevi tazminat taleplerini, SGK’nın maluliyet ve gelir bağlama işlemleriyle birlikte takip ediyoruz. Bu davalar zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.
Hizmet tespiti ve prime esas ücret
Sigortasız ya da eksik gün ve düşük ücretle bildirilen çalışmalar için hizmet tespiti davası açıyoruz. Bu davada süre önemlidir: çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde dava açılmalıdır.
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk
Kıdem, ihbar, ücret ve işe iade taleplerinde dava şartı olan arabuluculuk görüşmelerinde hesapları hazır, belgeleri eksiksiz gelerek anlaşma ihtimalini artırıyoruz. Anlaşma tutanağı ilam niteliğindedir.
Önemli süreler
Kıdem ve ihbar tazminatının şartları ve hesabı için kıdem tazminatı rehberimize; eski makalelerimizden işe iade davası ve ihbar tazminatı yazılarına da göz atabilirsiniz.
Önce hesaplayın
Aşağıdaki araçlar güncel oranlarla tarayıcınızda çalışır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez.
Sık sorulan sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır; ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız bırakılması ya da sigorta primlerinin eksik yatırılması gibi haklı nedenlerle yapılan fesihte kıdem tazminatı alınabilir. Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması, askerlik ve emeklilik de istisnalardandır.
Çıkış kodum yanlış girildi; ne yapmalıyım?
SGK’ya bildirilen çıkış kodu kıdem ve işsizlik ödeneği haklarını etkileyebilir; ancak mahkeme feshin gerçek nedenine bakar. Fesih yazısını ve tanıkları koruyun, arabuluculuk başvurusunda gerçek durumu açıkça ortaya koyun.
İş kazası davasında arabuluculuk zorunlu mu?
Hayır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır; doğrudan iş mahkemesinde dava açılabilir.
İlgili faaliyet alanları
ArabuluculukSözleşmeler HukukuŞirketler Hukuku
İlgili makaleler ve rehberler
İş Hukuku
Kıdem Tazminatı 2026: Kimler Alır, Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, istifa ettiğinde tazminat alınabilecek haller, giydirilmiş ücret ve tavan, damga vergisi, faiz, arabuluculuk ve beş yıllık zamanaşımı.
3 dk okuma
İş Hukuku
İşe İade Davası
İşe iade davası hangi şartlarda açılır? Belirsiz süreli sözleşme, altı aylık kıdem, otuz işçi şartı, arabuluculuk ve davanın sonuçları.
5 dk okuma
İş Hukuku
İş Kazası Tazminat Davası
İş kazası geçiren işçi hangi tazminatları talep edebilir, ne yapmalıdır ve dava süresi ne kadardır? İşverenin sorumluluğu ve tazminat kalemleri.
2 dk okuma