Hesaplama aracı
İşe iade tazminatları hesaplama
İşe iade davası kazanıldığında ödenecek boşta geçen süre ücretini, işe başlatmama tazminatını, kötü niyet ve sendikal tazminatı hesaplayın.
Ücretinizi ve çalışma tarihlerinizi girin; iş güvencesi şartları, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı (ayrıca kıdem ve ihbar) burada görünür.
Sonuçlar güncel tarifelerle hesaplanan tahmini tutarlardır; hukuki görüş yerine geçmez. Dosyanıza özgü hesap için bizimle görüşün.
İşe iade kararından sonra
Mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurarak işe başlamak istediğini bildirmelidir. İşveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder.
İşçi işe başlatılsa da başlatılmasa da karar kesinleşinceye kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücreti ve diğer hakları boşta geçen süre ücreti olarak ödenir.
Kötü niyet tazminatı
İş güvencesi kapsamında olmayan işçinin sözleşmesi kötü niyetle feshedilirse bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat istenebilir.
Sık sorulan sorular
İşe iade için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır.
İşe başlatmama tazminatının kaç ay olacağını kim belirler?
Mahkeme; işçinin kıdemini ve fesih nedenini gözeterek dört ile sekiz ay arasında bir süre belirler. Araç seçtiğiniz süreye göre tutarı hesaplar.
Diğer araçlar