Ücretsiz izin kullanmak isteyen çalışanlar, izin gününde sigorta primlerinin yatırılıp yatırılmadığı merak etmektedir. İş dünyasında merak edilen ücretsiz izindeyken çalışana sigorta primi yatırılır mı, sorusunun yanıtını yazımızda bulabilirsiniz.
Ücretsiz İzindeyken Yatmayan Sigorta Primi ile İlgili Kanun Var mı?
Ücretsiz izindeyken kullanılan bu yasal hak süresince yatırılmayan sigorta primi için 4857. Sayılı İş Kanunu’nda herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Kullanılan ücretsiz izin döneminde iş sözleşmesi ise askıdadır.
Bu durumda, ücretsiz izne çıkan işçilerin 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanması mümkündür. İşverenin bu ücretsiz izin sürecinde sigorta primi yatırması gerekmez. Bu uygulamanın SGK Kurumu tarafından bilinmesi için işverenin eksik gün bildirimi yapması gerekmektedir. Kuruma bildirilen bu bilgile ay içerisinde 10 günlük izin süresinin düşülmesi sağlanır. Bu süreç içerisinde işçinin başka bir yerde çalışması mümkün değildir. Ücretsiz izinin sona ermesi durumunda işverenin sigorta primini tamamlaması gerekmez.
Ücretsiz İznin Koşulları
Kişilerin hukuki süreçlerde doğru sonuçlara ulaşabilmesi için doğru yasal uygulamaları yerine getirmesi gerekir. Ücretsiz izin, kişilerin anlaşması ile kararlaştırılabilir.
Doğum yapan kadınların işverenden doğum izni için 16 haftalık iznin sonunda yazılı bildirimde bulunduğu takdirde 6 aya kadar ücretsiz izin alma hakkı vardır. Çalışanların sigorta ücretleri, çalışılan gün sayısına göre prime esas kazanç matrahlarının da ilâvesiyle belirlenir.
Ücretsiz izin ayrıca işsizlik maaşı ödeneğinin alınmasında engel teşkil edebilir. Çalışma döneminin son 120 günü içerisinde ücretsiz izin kullanmak, işsizlik primi ödemelerinde aksama olacağı için ödeneğin alınmasını engelleyecektir.