İşverenler ve işletme sahipleri, çalışanlarının ve işyerlerine gelen tüm ziyaretçilerin refahı ve güvenliğinden yasal olarak sorumludur. Yasal madde, tüm işletmelerin işçilerine zorunlu olarak sigorta yaptırması ve bu yönergelere uymalarını sağlamak için sağlık ve güvenlik düzenlemelerine uyması gerektiğini belirtir. İşvereninizin sorumluluklarını yerine getiremediğini ve ihmalinin iş kazasında yaralanmanıza yol açtığını düşünüyorsanız, iş kazası davası açarak tazminat talep edebilirsiniz. İş kazası talebiniz başarılı olursa, tazminat işveren tarafından ödenecektir.
Bazı durumlarda, işyerinde kendi kazanıza katkıda bulunmuş olsanız bile, işvereniniz işyerinde kişisel yaralanmanızın ana sebebi olarak kabul edilirse, yine de yaralanma tazminatı talep edebilirsiniz.
İş Kazası Tazminatını Almak İçin Ne yapabilirsiniz?
Örneğin, aşağıda belirtilen nedenlerden herhangi biri için işte yaralandıysanız ve kişisel bir yaralanmaya maruz kaldıysanız, iş kazası talebi için geçerli bir dayanağınız olabilir:
• Kayma, takılma veya düşme
• İşyerinde tehlikeli uygulamalar ve prosedürler
• Kusurlu veya bakımsız ekipman
• İşyerinde tehlikeli makineler
• Zehirli ortam veya toksik maddeler
• Düşen nesne
• Sağlık ve Güvenlik düzenlemelerine uyulmaması
• İş arkadaşlarının ihmal edilmesi
• Yetersiz veya uygun olmayan eğitim
• İş yerinde saldırı
• Forklift veya vinç kullanırken kaza
• Eğitim eksikliğinden kaynaklanan hatalı kaldırma ve elle taşıma uygulamaları
• El kol titreşim sendromu veya titreşim beyaz parmak gibi endüstriyel yaralanmalar
Bir İş Kazası İçin Ne Kadar Tazminat Talep Edebilirim?
Bir iş kazası için ne kadar tazminat talep edebileceğiniz, çeşitli farklı faktörlere bağlı olarak değişir. Bunlar, işyerinde kazanızın ne kadar şiddetli olduğunu, iyileşmek için işten izin almanız gerekip gerekmediğini ve ne kadar süre yaparsanız, aile üyeleri gibi iş kazalarınızdan başka kimlerin etkilenebileceğini içerecektir.
Alabileceğiniz iş kazası tazminatı miktarı hakkında iyi bir fikir edinmenin en iyi yolu, durumunuzu doğru bir şekilde değerlendirebilmesi için bir avukata danışmaktır.
İş Kazası Tazminat Süresi Sınırı
Bir iş kazası davası açabilmeniz için kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıllık bir zaman sınırı vardır. İşyerinde yaralanmanızın ardından 10 yıl içinde yasal işlem başlatmadıysanız, davanızın zaman aşımına uğradığı kabul edilebilir ve herhangi bir tazminat alma hakkınız olmayabilir.
10 yıllık süre, kazanın meydana geldiği tarihten veya yaralanmanızın işyeri kazasıyla ilişkili olduğunu anladığınız tarihten itibaren başlar.
Ölümcül vakalarda 10 yıllık sınırlama ölüm tarihinden itibaren başlar.Kişi iş kazası davası ile uğraşırken ölürse, 10 yıllık süre, ailesinin iddiaya devam etmesine izin vermek için ölüm tarihinden itibaren başlar.
Her kişisel yaralanma tazminat davasının kendine özgü koşulları vardır ve bu koşullara ve işverenlerin tepkilerine bağlı olarak farklı şekilde ilerleyecektir. İş vakalarında bazı kişisel yaralanmalar dostane bir şekilde ve birkaç ay içinde çözülürken, diğerleri birkaç yıl sürebilir.